Hamisítványt közölt a hvg.hu vagy sem? (kérdésposzt)
Eredeti szerző: jotunder
Tegnap a hvg.hu lehozott egy „munkaszerződés tervezetet”, amelyben már a 400 órás túlmunkáról van szó. Gyanúsnak tűnt, írtam róla egy kommentet. Egy kommentelő kolléga még gyanakvóbb volt, és beütötte a keresőbe a kulcsszavakat. És hát van egy oldal, ahol ugyanez a szöveg, mint osztrák jogi segítség szerepel (kipróbáltam, bármilyen észszerű keresés azonnal kihozza).
Nekem nincsenek eszközeim az igazság kiderítésére. Elvileg elképzelhető persze, hogy egy munkaadó kimásolt egy részt az osztrák kisokosból, de ez az egész túlságosan gyanús ahhoz, hogy ne menjen senki utána. Többezres tüntetések vannak, ilyenkor a fake news terjesztése megengedhetetlen. Ezt most tisztázni kellene.
<div class='sharedaddy sd-block sd-like jetpack-likes-widget-wrapper jetpack-likes-widget-unloaded' id='like-post-wrapper-192691293-16518427-6ae27cf8bb10f' data-src='https://widgets.wp.com/likes/?ver=14.1#blog_id=192691293&post_id=16518427&origin=www.orulunkvincent.hu&obj_id=192691293-16518427-6ae27cf8bb10f&n=1' data-name='like-post-frame-192691293-16518427-6ae27cf8bb10f' data-title='Like or Reblog'><h3 class="sd-title">Like this:</h3><div class='likes-widget-placeholder post-likes-widget-placeholder' style='height: 55px;'><span class='button'><span>Like</span></span> <span class="loading">Loading...</span></div><span class='sd-text-color'></span><a class='sd-link-color'></a></div>
Egyértelmű hamisítvány. A vége, ami már nem a segédletből való más betűmérettel van írva. A szöveg eleje nem munkaszerződés-szöveg.
@balmoral: A hvg.hu a bajai video ugy utan nem engedheti meg maganak, hogy egy ilyen helyzetben hamisitvanyt tegyen fel 🙁
Egyetlen magyar munkaszerződés minta nem így néz ki. Időkiegyenlítés viszony minden osztrák sablonban benne van, magyar nem is rendelkezik ezekről, hanem a munkatörvény könyvére és a végrehajtási rendeletre hivatkozik. Sosem dolgoztam műszakban, de a szerződés elég egyforma mindenhol. Hát ez kamunak tűnik. Ciki.
@jotunder: Lehet, hogy csak ennyire hülyék. Nem direkt csinálták, hagyták magukat átverni.
@balmoral: Én fontosnak tartom a lapot, hogy lehet nekik szólni? Még az is lehet, hogy szándékosan etették be őket…
@jotunder: @Ra13: ne keverjük a hvg.hu-t a HVG-vel. előbbi tele van lektorálatlan kattintásvadászattal.
@dr Brcskzf Gröőő: Ok ok, de attól még van ami kockázatos kattyintás vadászat… kb., minden híroldal átvette már, miközben igazából józan paraszt ésszel sincs értelme, hiszen a törvény még meg sem jelent.
Azért a hvg kommentelőinek a szintje is, huhh…
Leírják többen, hogy mit kell keresni, mert egy az egyben ugyanaz, de meg egyik sem nézi, csak jön a sablon szöveg, hogy hazudsz, meg troll. Nem lepődnék meg, ha a 888-on látnám ezt a fityeszes agymosottak között, de ez (mondjuk sajnos a 444-en is ez megy gyakran), ez kikészít. Teljesen elkeserítő a többség színvonala itthon. :((((((((((
Eddig olvastam: „munkavállaló számára kedvezőbbek”.
Lassan ötven leszek, de nem emlékszem, hogy akár Ausztriában, akár Ausztráliában azt hallottam volna, hogy nem dolgozhatsz többet. Sőt kereslet van rá, még párhuzamos előírások, szabályok áthágása is csak közös megegyezésen múlik.
Nagyon jól emlékszem, anno az osztrákoknál az Arbeiterkammer kifizetette a havi(!) 400 órát(összes). Az ozziknál is hasonló a helyzet, csak itt a hatóságot FairWork-nek hívják. A mumus ijesztgetni. Egyébként egyéni megállapodásokkal érdemes, hatékony operálni.
A rossz vicc pedig az, hogy az ágazati minimum alatt mennek az alkuk, szakszervezeti bérminimumok csak reklámok, patyomkinmakettek, nem létező állások.
Valahol meg 22-es csapdája, egy kis vita is elfajulhat bejelentésig, az meg hazavágja a munkáltatót, olyan büntetések vannak. Az utolsó centig behajtanak minden elmaradt bért, még a már nem élőkét is, az megy egy közös kasszába.
Lehet matekozni, nem fogja kiadni, tán csak rövidtávon jó a munkavállalóknak is. Míg be nem vitték a fényes payslipeket a bankba.
@geeeteee: itt nem a vállalható, hanem a kötelezőként elrendelhető túlórákról van szó.
Azért nem értem ezt az egész hörgést, hogy ez kamu vagy sem, mert a jogszabályt lényegében a parlament már elfogadta, Áderben élő ember komolyan nem bízhat, tehát semmi akadálya annak, hogy jövőre ezekkel a szabályokkal készüljön munkaszerződés. A kormányon nem múlik, a munkáltatók meg hülyék lennének nem élni a számukra kedvező változtatás adta lehetőséggel.
Olyan ez mintha, valaki közölne egy szerződést a CEU bécsi költözéséről, mondjuk egy költöztető céggel és erről kiderülne, hogy kamu, nem is írtak ilyet alá. Ettől még a CEU menni fog és Bécsbe fog menni. Ugyanez a helyzet itt is. Attól, hogy ez kamu, attól még jövőre igenis ez lesz a hatályos Mt-ben és igenis élhetnek és élni is fognak vele a munkáltatók.
@dr Brcskzf Gröőő: Mindkét linken nyomtam CTRL+F-et, „kötelez”-re nulla találat. 🙁
Megengedett viszont van.
Szerintem sem jól, én még az önkéntes túlórát is szigorúan korlátoznám.
A cím szerint pedig a HVG hitelességéről kéne értekezzünk, nyertek egy olvasói levelet, akár igaz is lehet.
@geeeteee: A jogszabály-tervezetben keresd, de nem ezzel a szóval szerepel, hanem így:
„Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el”
Itt cserélődik a 250 négyszázra a módosítás miatt. Rendelhető el a kulcsszó. Egyébként nem is ez a 400 óra a lényeg, hanem a hároméves munkaidőkeret. A magyar vállalkozási szokások mellett simán van lehetőség, hogy a 3. évre a cég már egy ukrán stróman nevén van, kiüresítve, a megdolgoztatott munkavállalók meg szaladhatnak a túlmunkadíjuk után – sok sikert hozzá.
@geeeteee: Elrendel?
Fake?
Ám legyen. Megengedhetetlen.
Azt azért idézzük föl egy pöttyet, egyáltalán nem ritka, nemhogy túlóráért járó, hanem a normál bért sem fizettek ki magyarországon. Fővállalkozó zsét fölvesz és elillan. Alvállalkozók néznek, mint tyúk a gilisztára. Álvállalkozó volt a fővállalkozó, mert amúgy főállásban tolvaj.
Megyeri híd megvan?
Vagy a bevásárló központok visszabontott némelyike?
És a millió 1 csődre játszó tróger?
Magyarország a csodák országa. itt minden lehetséges.
@Virág et.:
Úgy van, Virág elvtárs! A helyzet fokozódik!
@dr Brcskzf Gröőő: Miért ne keverjük őket? Tudtommal 3-4 éve összevonták a szerkesztőséget, bár a print színvonala és terjedelme már előtte is zuhanórepülésben volt…
@Virág et.: Értem. Feltételes módban. Meglátásom szerint a probléma inkább amiatt lesz, hogy többen önként vállalnak akármennyit, sajnos. Na nem 5%-os pótlékért, hanem a 9. és 10. órákért 50%, afelett 100% (time and a half, illetve double time, ünnepeken akár double-double, azaz 200%). Nem lesz jó vége.
@geeeteee: Elrendelheti, azaz joga van rá. Ott még valóban nem tartunk, hogy kötelező elrendelnie. A dolgozónak a szerződéskötésig van alkupozíciója, utána a munkáltató belátása szerint elrendelheti és a melós kötelezően engedelmeskedik. Ha nem, akkor jogszerűen ki lehet rúgni rendkívüli felmondással és még akár kártérítésre is kötelezhető.
Korántsem egyenlő felek megállapodásáról van. A három éves időkeret meg mindentől függetlenül, önmagában nonszensz.
@Muad’Dib: ez az egyetlen, ami világstínvonal, ha nem élsz nagyon erős moderálással. mindenütt, ahol többé-kevésbé szervezett/összeállt troll hadseregek vannak (pl. trump-amerikában, brexit-angliában) áll a bál.
@geeeteee: A probléma az lesz, hogy 400 óra / év az lényegében +1 nap minden héten, tehát 6 napos munkahét. Amit aztán 3 év múlva vagy kifizet a munkáltató, vagy addig szépen átírja egy strómanra a céget és újraindít egy új vállalkozást, új muinkavállalókkal. A régiek megperelhetik az előző, kiüresített céget. Meg is nyerik, végrehajtani a nulla vagyonon viszont már nem lehet.
Három év a magyar vállalkozói szférában legalább 30 évnek felel meg. Egy átlagos vállalkozás 3 év alatt simán „kifuthat”.
@balmoral: @Ra13: egyáltalán nem biztos, hogy fake, csak az biztos, hogy innen-onnan összemásolt, kitalpalt szöveg (pl. az osztrák kisokosban 50% a túlóra pótlék, ebben meg csak 5%). ez egy igen elterjedt dolog, ahogy az is, hogy az ilyesmit szerény képességű, joggal, nyelvvel hadilábon álló, de nagy tekintélyű helyi spindoktorok, helyi táltos miskakancsók szakértik meg. a magyar vállalkozói világ iratminőségéből ez egyáltalán nem lóg ki.
amúgy nem szerződésről van szó, hanem szerződésmódosításról (tehát nem érdekes, hogy nincsen ilyen szerződés minta), gyere józsi, írd ezt alá, a fidesz megváltoztatta a törvényt, ennek elsejétől benne kell lennie. józsi aláírja. se a törvényről nem tud, se elolvasni és felfogni nem képes ennyi betűt. oszt jónapot.
az irmány még csak nem is idézi a hasonló funkciójú iratok szóhasználatát (azokban nincsen önözés, munkaadó van, meg munkavállaló, akik közt, etc.), ez tehát nem jogászi, hanem igazi kézműves munka (bár manapság ki tudja, azok közt is elképesztő alakokkal találkozni).
gondolom a hvg meggyőződött a cég/vállalkozás valódiságáról, esetleg ellenőrizte is – ezt nem tudjuk. pusztán abból, amik itt le vannak írva, én egyáltalán nem kiáltanék fake-et, legfeljebb egy előzetes helló magyarországot. ha ezt valaki hamisította, értette a dolgát. (amúgy a bajai választási videóval is az volt a fő baj, hogy ugyan csekély dramaturgiai érzékkel, de a cigányok választási lepénzelésének terén fölényes anyagismerettel rendezték meg, és bár nem nagyon profin, de csak azt játszották el, amit mindenki tud, ami erősen tompította az elengedhetetlen gyanakvást).
@Virág et.: „Jóhiszeműen” nézve, a cég folyamatosan működik (nem megy csődbe, nem íratják strómanra, nem számolják fel) három év múlva is. Viszont miért a dolgozó „kell” támogassa a munkáltatót? A harmadik év vége felé ugyanis -egy átlagosan alacsony bért figyelembe véve – már legalább 1 millió forintot nem kellett kifizetnie a dolgozónak. És majd akkor kezdi kifizetni az első hónap túlóráját. (mert ugye, nem szabadidőt fog kiadni, hiszen óriási a munkaerőhiány…)
@incze: Nem győztél meg, de persze nem is kell.
Minek használ valaki osztrák szerződésmintát, ha ennél könnyebben hozzáférhető és letölthető szabályos magyar van. Miért az osztrák kisokosból másolgatja az új szerződésmódosítást, mikor a törvény még nem jogerős, és kerekít mellé egy sztorit is… Biztosan lehetne akár igaz is, de ha nem az, akkor szándékos megtévesztés és hangulatkeltés. Az, hogy a foglalkoztatásban milyen visszaélések és szabálytalanságok vannak nem igazol egy valótlan állítást, ami akár lehetne is.
Sz-Sz-B megyében és az egész régióban visszaélnek a munkavállalók munkaidejével, kisebb nagyobb cégek (biztosan máshol is). De a költségvetési intézmények is, akik pl. nem is számolnak el túlórát, de a feladatot teljesíteni kell, vidd haza, beteg valaki, vedd át a munkáját. Mindez nagyrészt bizonyíthatatlanul.
Ha nem tetszik, akkor otthagyhatják a céget, amit meg is tesznek egyre sűrűbben, akik tehetik. Mostanában nem tudják betölteni az álláshelyeket, és aki dolgozik, az végzi ezeket a feladatokat is, mert egyébként nem működik az egész.
De kitalálták már a kiskaput erre is. Alapítanak egy hasonló nevű másik céget, ami hétvégén bérli a telepet és végzi a munkát, miközben a cég dolgozóit alkalmazzák alkalmai munkavállalói bejelentéssel. Nem kell betanítani, nem kell járulékokat fizetni, és elköteleződni sem. A dolgozó örül, hogy hétvégén dolgozhat, és kifizetik, mert a túlórát azt nem tudják. De nincs biztosítva, és nem számít a nyugdíj jogosultságba.
De ettől még nem az a megoldás, hogy legitimáljuk a baromságot. És a hamis hír akkor is hamis, ha igaz is lehetne.
@Ra13: ezt szerintem egyáltalán nem úgy kell elképzelni, hogy *most* keresték volna hozzá elő ezt az osztrál kisokost. sokan dolgoznak arrafelé, ez a vacak már hosszabb ideje ott kering, jár kézről kézre (azon a helyen is ott van már több mint egy éve: web.archive.org/web/20171105122729/https://docplayer.hu/10574813-Ausztriai-munkajogi-kisokos.html ), fészbuk osszad, ímél külgyed módon, nyilván editálható formában, nem pdf-ben.
ha a megoldóember miskakancsó úgy dönt, hogy ez ide pont passzent, akkor fel fogja használni, meg is nő az ázsiója, hogy ilyen nehéz ügyet hogy átlát, és rögtön adja is a nadrágos nyelven megírt tutit hozzá.
@Ra13: amúgy – azt leszámítva, hogy nem tetszik az iromány – van bármiféle erősebb érved amellet, hogy ez egy hamis hír? (azt amúgy nagy tévedés kiolvasni abból amit írtam, hogy helyeselném a hírgyártást.)
@incze: „..k kisokosban 50% a túlóra pótlék, ebben meg csak 5%). ….”
Éppen ebből látszik a cikk rosszhiszeműsége. Ha benne maradt volna az 50 %, a kutya nem háborodott volna föl rajta. De így, hogy 5 %, máris lehet vele hergelni az embereket.
Holott a TÖRVÉNYben sincs semmiféle 5 %.
A másik lényeges dolog, hogy a kimondottan MUNKAIDŐKERETTEL dolgozókra vonatkozik a 36 hónapos elszámolás.
@incze: Hát aki ezt hamisíította, baromira nem értette a dolgát. Ugyanis egyetlen munkaszerződésben, vagy -módosításban sem szerepelnek olyan értelmező bekezdések, ami a MT-ben egyértelműen le van írva. Arról nem is beszélve, hogy egy akármilyen kelet-mo-i cég miért írna bele olyasmit, hogy szociális intézményeknél, vagy tömegközlekedési cégeknél mi a szokás…?
Ez egy tájékoztató, Ausztriába készülő munkavállalók részére.
Semmilyen formában nem alkalmas munkaszerződés módosítás céljára.
Nagyon benézte ezt a HVG.
De még mindig semmi nyilatkozat, helyesbítés, elnézéskérés a főoldalon.
@incze: Nem tudom bizonyítani, de jogom van valószerűtlennek gondolni. A tartalma miatt kérdéses az egész, ahogyan sokaknak. Nem nekem kell ellenőrizni a hitelességét. De erősen megkérdőjelezhető, maradjunk ennyiben. Nem gondolom, hogy helyesled, de olyasmivel érveltél, hogy akár igaz is lehet, csak silány a szöveg, de akár használhatják is. Ez legalább annyira nem igazolja a hitelességét és valóságosságát. Feltételezünk dolgokat, de akinek dolga, annak bizony vissza kell kérdeznie, mielőtt szélnek ereszti…
@John Nethem: @Ráérek: @Ra13: ok, én a magam részéről lezárom, pusztán az alábbiakat mondtam.
1. természetesen a hírgyártás elítélendő;
2. a horog bekapása is elítélendő (azaz elenőrizetlen, gyéren ellenőrzött dokumentumok közlése);
3. az itt felszólamlók nem tudják, de valamiért felteszik, hogy az 1. vagy 2. pontban a hvg.hu hibázott;
4. a silány, összemásolt, minden módon alkalmatlan, kézimunkáról csak annyit mondtam, hogy találkoztam már ilyennel, sőt ilyenebbel, nem is egyszer, pusztán *ebből* kiindulva én nem gyanakodnék, max. biccentek.
/5. többen is fölemlítették, és egyet is értek, hogy rengeteg vállalkozásnál ilyen, vagy normálisnak tűnő papírral, vagy vagy mindenféle papírl olyanok a viszonyok, hogy ha csak annyi lenne a baj (dolgoztatással, kifizetéssel, közterhekkel), hogy 400 óra meg a három év, az a mostanihoz képest paradicsominak tűnhetnék./
@John Nethem: amely munkaidőkeret bekerülhet a kollektív szerződésbe vagy — annak híján — a melós egyedi szerződésébe is. Erre céloztam korábban, hogy az egyes munkavállaló csak abban dönthet, hogy a kezdet kezdetén aláír vagy keres másik munkahelyet.
Az egyik legsúlyosabb hibája a rabszolgatv-nek pont az, hogy a munkaadó és munkavállaló közötti bizalmatlanságot erősíti, holott óriási szükség volna bizalomra, mert teljesen tönkreteszi a vállalti kultúrát és annak mindenféle, termelékenységi és egyéb, súlyos forintmínuszokban kifejezhető következménye van.
@Hottentottenstottertrottelmutterattentäterlattengi:
Kezdjük ott, hogy NINCS RABSZOLGATÖRVÉNY.
Ez egy sima , hazug hangulatkeltő és túltolt szenzációhajhász elnevezés.
A MUNKA törvénykönyve van, majdnem 150 éve…
net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200001.TV
A munka törvénykönyvében a jogszabályok koherensek. ( Vagy annak kell lenni)
NEM ütheti egyik a másikat.
Ha mégis, akkor úgyis Alkotmánybíróságnál köt ki.
Vagy éppen fordítva: a mai körülmények között egy munkáltató nem engedheti meg, hogy elveszítse a belé vetett dolgozói bizalmat, mert NEM LESZ munkása…
@John Nethem:
Volt olyan érzésed, hogy nem ismerjük az idióta fideszes paneleket?
@poszt: „Hamisítványt közölt a hvg.hu vagy sem?” Kit érdekel?
„…a fake news terjesztése megengedhetetlen.” Ááá… ha kiderülne, hogy fake, fel kell tekerni három kattanással a „hangerőt”, és megismételni. 😉
@John Nethem:
„…a mai körülmények között egy munkáltató nem engedheti meg, hogy elveszítse a belé vetett dolgozói bizalmat, mert NEM LESZ munkása…”
Ahhhaaaa. Mert ez így megy. De még ha igaz is lenne (pedig nem az) akkor is:
1) sajátságos elképzelés, hogy aszerint alkotunk törvényt, hogy ebben a pillanatban épp munkaerő hiány van, így nem gond, hogy a jogszabály amúgy alkalmas a munkaerővel valokibas*ásra.
2) most akkor mégsem jönnek vissza a népek külföldről ahogy a fityesz haluzta nemrég?
3) akkor már nem fontos a család mindenek előtt, ahogy a fityesz magyarázza? Most már a magányos, végtelen túlórát áhító magyar a példakép?
@Muad’Dib: „végtelen túlórát áhító magyar” 36 hónapra hitelezve. Bankárország! 😉
Azoknak, akik azt hiszik, hogy a túlórát a munkaidőkeret végén, 36 hónap múlva kell elszámolni:
munkaugyiportal.hu/az-5-leggyakoribb-berszamfejtoi-tevhit-munkaidokerettel-kapcsolatosan/
2.sz. tévhit
„Munkaidőkeretben addig nincs túlóra (értsd: rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés), amíg a keret nem jár le”
Téves, hogy minden egyes rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elszámolása a munkaidőkeret lejártakor esedékes, hiszen ez a szabály csak a kereten felüli rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka kapcsán érvényes. A munkaidő beosztás eltérő, készenlét és ügyelet alatt teljesített munkavégzés kapcsán a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka a szokásos bérszámfejtéskor, vagyis a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig esedékes.
@Muad’Dib:
1.: igen
2.: eszükben sincs
3.: azt már családja válogatja
A poszthoz.
Mi itt páran nem vagyunk jogászok, csak dógozgatunk már 20+ éve itt-ott (a legalján, na), láttunk pár szerződést. Nem tudjuk bizonyítani, de azt mondtuk rá, hogy hamisítvány. A legnagyobb gané cégek szóban „szerződnek”, munkaerő-kölcsönzők (ott rohadna meg mind) mindig a foglalkoztatási helyre hárítanak ilyesmi dolgokat, a távol-keleti cégek és a Coop minden törvényt le tudnak szarni, az eddig normálisabbak meg ezután sem hülyülnek meg pikk-pakk, ők már régen érzik a legnagyobb hasznot hozó határokat, és még kollektív szerződés is van, csakazértis.
Szóval szerintünk fake, de ugye kik vagyunk mi ehhez.
Én megérteném. Néhány ezer ember a hazugságot is bevállalná, hogy kirobbanhasson valami, mert ha a főnöknek szabad volt így, akkor miért ne lehetne másnak is hamis falfestményekkel vadítani a népet. Megérteném, de támogatni nem tudom. Érzésem szerint a HVG hibázott, amikor lecsapott, mint gyöngytyúk a takonyra.
@tempóra móres: Különítsük már el, a túlóra, – mint rendkívüli munkavégzés-, és a havi keretórán felüli ledolgozott óraszám. Előbbit ki kell fizetni a havi esedékes bérrel.
Az utóbbit viszont nem, definiálhatjuk mint előbb: havi kötelező óraszámon felüli munkaórák, melyek előre tervezhetőek, hisz semmi sem tiltja, hogy pl 21 munkanappal járó hónapban a munkáltató a 8 órás dolgozó számára mondjuk 185 órát írjon a havi beosztásban. Valamint a beosztás hóközben is megváltoztatható, a változtatás kiadása és a teljesítés közötti időre, továbbá a két műszak közötti pihenő időre kell odafigyelni.
Pusztán kíváncsiságból egy bp.-i és két vidéki munkaügyi főosztálytól kértem állásfoglalást, 4 különböző példát említve. Egy válaszolt, hogy a törvény hatályba lépéséig nem foglalhat állást…..:)
A hvg szinvonala évről évre csökken. Ma már a legaljaponthu kategória. Lassan átmegy bulvárba.
@John Nethem: Jó, legyen neked! Akkor ezentúl majd mindig leírom, hogy „a Szatmáry-Kósa kettős által benyújtott, 2018. évi törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról”
Egyébként igen: a rabszolgatörvény elnevezés túlzó, történelmileg pontatlan és még némi csúsztatás is van benne. A lényege viszont mégiscsak az, hogy a munkaidő beosztását egyoldalúan a munkáltató részére teszi az eddiginél lényegesen kötetlenebbé. Tehát a munkáltató ezentúl sokkal szabadabban rendelkezhet a munkavállaló idejével, mind az időtartamot, mind az elosztását, mind pedig a kompenzációt illetően. Az utóbbinak pedig mindössze a felmondással való fenyegetőzés marad, ha nem tetszik neki a dolog.
@Hottentottenstottertrottelmutterattentäterlattengi: A „hazug hangulatkeltő és túltolt szenzációhajhász elnevezés” – Soros, migráncs, stb – a magyar közéletben messze a Fidesz és propagandaszervezeteinek (MTVA, stb) repertoárjában szerepel legtöbbet. Eddig majdhogynem monopóliumok volt rá.
KIfejezetten üdítő, hogy végre velük szemben is alkalmazzák a politikai üzenetek közérthető leegyszerüsítését. Az meg kiszámítható volt, hogy a ganédobálók felhúzzák az orrukat, ha valaki visszadob. De ettől még nem kell fehér kesztyűt húzni.
@Hottentottenstottertrottelmutterattentäterlattengi:
Csak jelzem, a NÉMET, a FRANCIA , az ANGOL ( ott nincs is felső korlát) az OSZTRÁK mind ilyen.
És mint számtalanszor elmondtam, a TÖRVÉNYT együttesen kell nézni, nem csupán kiragadott cikkelyeket belőle.
@Muad’Dib:
A SZABAD munkaerővándorlás nem azt jelenti, hogy csakis egyirányú.
Mindig is lesznek, akik elmennek másik országba, és mindig is lesznek olyanok, akik hazajönnek. Sőt lesznek olyan külföldiek, akik meg idejönnek.
Ami ma a helyzet, hogy többen jönnek haza, mint ahányan kimennek. Magyarán a kintlévők száma csökken.
És NEM! Ha kevés a munkaerő viszont bőven van munkalehetőség, akkor éppen a MUNKAERŐ képes erősebben érvényesíteni az érdekeit, vagy az adott cég lehúzhatja a rolót.
Miért ne lenne fontos a család ??
A MUNKAIDŐKERET csak bizonyos szektorokra érvényes, ahol folyamatos munkarend van. És ez mindig is így volt.
De eldöntheted: Kellenek a munkahelyek Magyarországon, vagy továbbálljanak rugalmasabb munkaerőpiacokra ???
A mai világban egyetlen ország sem engedheti meg magának, kivált egy olyan kisméretű, mint Magyarország, hogy saját és erős multik nélkül belemerevedjen egy marxista 8+8+8 utópisztikus szlogenbe, ami egyébként soha nem is létezett.
Abban az országban, ahol rendre előfordulhat hogy meghirdetnek egy állást x Ft alapbér +y Ft pótlékkal, a felvett dolgozót 3 hónap próbaidő után – ami alatt persze csak az alapbért kapja – indoklás nélkül kirugják és veszik fel a következőt ujabb 3 hónapra, ott sok minden megtörténhet..
@John Nethem: Megszakertened nekem kerlek, hogyan fog hatni a 36 honapos munkaidokeret egy folyamatos munkarendben dolgozó ápoló bérére?
@labrabbit:
Nagyon jó lesz, mert fontos, hogy épüljön és szépüljön hazánk.
Most komolyan, nem tudnál inkább a 888-on utánaolvasni drága olvtársunk „véleményének”? ;-p
@John Nethem: Ugyan melyek azok a szektorok, ahol törvény nem teszi lehetővé a munkaidőkeret alkalmazását…?
Mutass egy munkaszerződés tipust, amelyet közös megegyezzéssel ( többi nem röhög!) nem lehet megváltoztatni időkeretesre……
@labrabbit: Megnyugtatóan hat. A nővér ki tudja számolni, hogy a jövőre ledolgozott kereten felüli óráit a 2019-es garantált bérminimummal fizetik ki, pl két év múlva…..